L’ASBL centre sportif de Wellin procède à un appel en vue du recrutement d’un gestionnaire d’infrastructures sportive (H/F/X), voir ci-dessous...

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Descriptif de Fonction :

Gestion sportive

· La promotion du « sport pour tous » au sein des infrastructures du Centre Sportif Local

· La surveillance et la maintenance de ces infrastructures (salles de sports, salle de gym, dojo, mur d’escalade, hall tennis, terrain de football, plaines de jeux) en collaboration avec le service technique communal ou des sociétés spécialisées.

· L'organisation et gestion des activités sportives du centre sportif (marche, course à pied, journées sportives,…)

· La programmation et la coordination des stages sportifs durant les vacances scolaires

· La gestion des moniteurs : diriger, coordonner, responsabiliser et organiser l'équipe des moniteurs sportifs lors des stages

· La planification des occupations des infrastructures (écoles, clubs,.. )

· La gestion de l'organisation du prix du mérite sportif communal et du Coup de cœur

Gestion administrative

· La gestion du personnel de l’ASBL (employés et bénévoles) : gérer les plannings, les congés et les absences.

· Organisation des réunions du conseil d’administration, des assemblées générales et conseils des utilisateurs. (Flexibilité et la disponibilité).

· Gestion quotidienne de l’ASBL (payement, facturation,….) encodage des prestations de services (avec le secrétariat social)

· Réalisation et suivi des dossiers en lien avec la reconnaissance CSL (documents ADEPS, documents FWB).

· Réalisation et suivi des dossiers sportifs ou de subside (en partenariat avec l’administration communale de Wellin).

· Aide à la réalisation à la rédaction des documents comptables, déclaration TVA, bilan annuel, IPM,… (en partenariat avec le comptable de l’ASBL)

Conditions de recrutement :

· Vous êtes ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers,

· Vous jouissez des droits civils et politiques et êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction,

· Vous justifiez de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction, - Vous devez satisfaire durant toute votre carrière aux conditions visées aux points ci-dessus,

· Vous êtes titulaire du diplôme de Gestionnaire d’Infrastructures Sportives (G.I.S.), ce qui constitue un atout important pour le poste, OU vous êtes titulaire d’un bachelier ou master en éducation physique et vous vous engagez à réussir la formation GIS dans un délai de maximum 2 ans à dater de votre entrée en fonction.

· Une expérience professionnelle utile à la fonction est un atout

· Vous êtes titulaire du permis B et possédez une voiture personnelle.

Régime de travail

· Temps plein (38h/semaine)

· Commission paritaire 329.02 échelle 19 Gestionnaire de petite infrastructure sportive

· Des chèques-repas d'une valeur faciale de 6 € sont également octroyés.

· Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable une fois avec possibilité d'obtenir un CDI au terme de la formation GIS si le candidat n’a pas encore la formation ; contrat à durée indéterminée si le candidat a la formation GIS.

Épreuve de sélection :

· Réussir une épreuve écrite concernant les fonctions concernées. Les candidat(e)s devront avoir 60% des points au minimum pour accéder à l’épreuve orale réalisée sous forme d'interview

· Les épreuves seront réalisées la semaine du 26 septembre et du 3 octobre.

· Le jury de sélection sera composé du gestionnaire du centre sportif, du conseil d’administration du centre sportif de Wellin, de la directrice générale de l’administration communale et de l’inspecteur Adeps

· Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie du diplôme, du brevet de G.I.S.et attestations établissant l’expérience, extrait de casier judiciaire modèle 2 original datant de moins de trois mois, copie recto de la carte d’identité) sont à envoyer sous pli recommandé avec accusé de réception ou déposer en main propre au gestionnaire du centre sportif de Wellin ASBL. Rue Pâchis Lamkin 47 6920 Wellin pour 23/09/2022.

· Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Le gestionnaire du centre sportif au 084/38.87.40

La Commune de Wellin engage un conseiller en prévention et fonctionnaire PLANU à mi-temps (CDI - D4).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 28 février 2022 au plus tard.  Vous trouverez tous les détails de la fonction ci-dessous...

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Conseiller en prévention/fonctionnaire PLANU : cliquez ici

La Commune de Wellin lance un appel à candidature pour deux postes à pourvoir : un ouvrier forestier (temps plein - CDI) et un(e) infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute pour la Maison d'Accueil Communautaire des Aînés (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 21 décembre au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous.

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Infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute : cliquez ici

Ouvrier forestier : cliquez ici

La Commune de Wellin engage un(e) architecte (temps plein - CDI) ainsi qu'un(e) employé(e) en charge de la sécurité (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 17 décembre 2021 au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous... 

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Architecte (temps plein - CDI) : cliquez ici

Employé(e) sécurité (mi-temps - CDI) : cliquez ici

La Commune de Wellin constitue une réserve d'engagement de  technicien(ne)s de surface.

Finalité de la fonction : Assurer le nettoyage et l’entretien complet des locaux en vue de contribuer à un accueil de qualité des usagers et à une image correcte de l’administration.

Activités

• Ranger, dépoussiérer et nettoyer tout type de surface.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Vider les poubelles.
• Utiliser le matériel de sécurité et d’hygiène de manière adéquate (gants, tablier, chaussures, charlotte)
• Détecter les anomalies, dysfonctionnements et les signaler à la hiérarchie.

Echelle barémique :

E2 : Minimum : 14.133,53 - Maximum : 16.599,85 : annuel brut non indexé
Avantage : chèques-repas

Conditions d’accès à l’emploi :

1°  Être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les non-ressortissants de l’Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers;
2°  avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
3°  jouir des droits civils et politiques;
4° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
5°  justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer apprécié en tenant compte de l’âge de l’agent ;
6°  être âgé de 18 ans au moins;
7°  aucun diplôme n'est exigé;
8°  réussir un examen d'engagement;

Candidature :

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 16 novembre 2021 à 12h au plus tard. Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• un extrait de casier judiciaire modèle 2 daté de moins de trois mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• attestation établissant l’expérience.

Avant la signature du contrat, le candidat retenu devra fournir un passeport APE.

L’entretien aura lieu le au 23 novembre 2021 à partir de 13h (15 minutes par candidat(e)).

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

La Commune de Wellin recherche un(e) bénévole afin d’assurer les fonctions de gestionnaire de salle pour la salle communale de Halma (rue Air-Melet n° 11 à 6922 Halma).

FONCTIONS :
-    remettre les clés aux locataires,
-    assurer l’inventaire avant/après chaque location (et en présence du locataire),
-    assurer le bon tri des déchets effectué par les locataires,
-    assurer le nettoyage de la salle après chaque location,
-    contacts avec le gestionnaire des locations de salles (notamment : inventaires après locations),
-    participer aux réunions du Comité de Gestion des salles communales.

INDEMNITES :
-    un montant de 34,71 € par location avec un maximum annuel de 1.388,40 € (indexation annuelle selon les barèmes légaux).

Les candidatures devront parvenir au Collège communal (Grand-Place n° 1 à 6920 Wellin), ou par mail à eddy.mouton@wellin.be pour le jeudi 30 septembre 2021 à 12h00 au plus tard.

La prochaine séance du Conseil communal aura lieu le jeudi 30 septembre 2021 à 20h00 dans la grande salle de la Maison des Associations.  Retour aux conseils "en présentiel", donc...  Bienvenue à toutes et tous...

La Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

Finalité de la fonction

Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.

Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.

Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

• Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
• Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
• Veiller à l’accueil et l’information du personnel
• Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
• Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
• Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
• Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
• Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
• Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
• Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
• Gérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention
• Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
• Suivre l’évolution des législations
• Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
• Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
• Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
• Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Gérer le contentieux et la concertation sociale

Aptitudes et conditions : cliquez ici

Candidature

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.

Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• copie du diplôme requis
• le cas échéant, document justifiant d’une expérience.

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

La commune de Wellin engage :

La Commune de Wellin recrute :

- Un agent technique D7 (H/F) - Temps plein - Contrat de remplacement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici

- Un ouvrier communal D2 (H/F) - Temps plein - CDI - APE -  Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici

- Puériculteurs (H/F) pour la crèche communale - Réserve de recrutement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici.

La Commune de Wellin engage un(e) infirmier(ère) à mi-temps pour la crèche communale "Au pays des Nutons" (contrat de remplacement B1).

Aptitudes, compétences et conditions : cliquez ici

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 07 mai 2021 à 12h00 au plus tard. le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l'accusé de réception faisant foi, au Collège communal - Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin - ou déposé en mains propres au guichet de l'administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée ;
• curriculum vitae ;
• copie du diplôme requis;
• un extrait de casier judiciaire modèle 2 datant de moins de 3 mois ;
• copie recto-verso de la carte d'identité.

Tâches

• Travail d’accueil et d’information des touristes;
• Aide administrative.

Profil du poste à pourvoir

• Avoir entre 17 et 21 ans dans le cadre du contrat d’occupation d’étudiant et au-delà de 18 ans pour des prestations en qualité de bénévole;
• Bonne connaissance de la Région et de son potentiel touristique;
• Intérêt pour les matières touristiques et historiques régionales et locales;
• Une expérience dans le domaine ou une fonction similaire est un plus;
• Connaissance de langues étrangères dont le néerlandais et l’anglais est un atout;
• Facilité à communiquer par écrit et verbalement.
• Bonne aisance relationnelle.

Période

Du 29 juin au 8 août 2020 à mi-temps

Traitement

7 € nets/heure pour les contrats d’occupation d’étudiants OU 34,71 € par jour d’indemnité dans le cadre d’une convention de bénévolat.

Candidature

Le dossier de candidature devra être adressé, pour le 30 avril 2020 au plus tard, au Collège communal – Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin – avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• Lettre de candidature motivée ;
• Curriculum vitae ;
• Copie du diplôme éventuel ;

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale, au 084/43.00.51

Vous aimez travailler avec des enfants ? Vous souhaitez travailler dans une commune qui bouge? Alors n’hésitez plus et postulez pour être animateur/trice pour le Centre de vacances (plaines de vacances du 6 au 31 juillet 2020).

Si vous souhaitez postuler pour ces postes, nous vous demandons de constituer, un dossier complet et de compléter le formulaire de candidature (voir ci-dessous) à déposer ou envoyer à l’Administration communale à l’attention de la coordinatrice ATL, Nathalie Nannan, rue de Gedinne, 17 à 6920 Wellin ou par mail : nathalie.nannan@wellin.be .

Les candidatures et dossiers complets sont à remettre pour le mercredi 26 février au plus tard.

Plus d'infos : Nathalie Nannan au 0495/27.94.45 ou par mail nathalie.nannan@wellin.be

Conditions et formulaire de candidature : cliquez ici

La Commune de Wellin constitue une réserve de recrutement de puériculteurs/trices pour sa crèche "Au pays des Nutons".

Les aptitudes requises et conditions de recrutement : cliquez ici

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 2 décembre 2019 à 12h au plus tard.
Elles seront remises soit de la main à main contre récépissé, soit par recommandé postal avec accusé de réception, la date de la signature de l’accusé de réception faisant foi.

La lettre de candidature sera accompagnée des pièces suivantes :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• copie du diplôme requis
• un extrait de casier judiciaire modèle 2 daté de moins de trois mois
• copie recto-verso de la carte d’identité

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51 ou Mme Motet, Directrice de la crèche « Au Pays des Nutons », au 084/43.33.97.

Infos et contacts et inscriptions : Audrey Séverin - 061/58.01.07 - audrey.severin@gedinne.be

Deux postes sont à pourvoir au sein de la commune de Wellin...

Vous aimez travailler avec des enfants ? Vous souhaitez travailler dans une commune qui bouge? Alors n’hésitez plus et postulez pour être :

Responsable pédagogique pour le Centre de vacances : cliquez ici
OU
Animateur/trice pour le Centre de vacances : cliquez ici

Envoyez votre candidature à nathalie.nannan@wellin.be pour le vendredi 1er mars 2019 au plus tard.

Cliquez sur l'affiche pour l'agrandir

EMPLOYE(E) POUR L’OFFICE DU TOURISME – MI-TEMPS – CDI – D6

Finalité de la fonction :

• Développer la communication de et pour l’Office du Tourisme (site internet, réseaux sociaux, etc.) ;
• Réaliser des supports de communication (affiches, folder, etc.) ;
• Contact avec les différentes associations communales et supra-communales, et avec les différents organismes institutionnels ;
• Gérer des projets ;
• Rechercher des partenaires, et constitution de dossiers de demandes de subsides, de sponsoring et de justification de dépenses ;
• Travail d'accueil et d'information ;
• Participer au développement du tourisme de la Commune de Wellin

Conditions et profil : cliquez ici

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 19 mai 2017 à midi au plus tard. Elles seront remises soit de la main à main contre récépissé, soit par recommandé postal avec accusé de réception, la date de la signature de l’accusé de réception faisant foi.
La lettre de candidature sera accompagnée des pièces suivantes :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• copie du diplôme requis
• extrait de casier judiciaire daté de moins de trois mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• copie du permis de conduire

Contact et infos :  Charlotte Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

Profil du poste à pourvoir : être titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif.

Il y a quelques jours, avec un ami, "nous refaisions le monde". C'est ainsi que nous appelons nos petites discussions de café du commerce.

Cette fois, notre discussion se dirige sur la perception des modifications radicales que chacun ressent quant à son avenir, et surtout quant à celui de ses enfants et petits-enfants.

Pour les générations qui nous ont précédés, l'objectif spontané et pourrait-on dire ancestral des parents, était de procurer à leur progéniture une situation ou un niveau social meilleur que le leur, veillant notamment à la poursuite de bonnes études ou à l'apprentissage d'un bon métier, deux conditions qui suffisaient à garantir la sécurité d'un emploi stable et rémunérateur.

Une fois cela assuré, ils pouvaient alors mourir tranquilles, leur devoir primordial de parents accompli.

Mais à présent, que peuvent faire les parents pour léguer à leur descendance cette sécurité que procure la garantie d'emploi ? Rien ! Sauf à gagner à l'euro-million.

Et il n'aura fallu que le temps d'une génération pour en arriver à cette situation.

Si "dans le temps", la période de stress se terminait avec les derniers examens, on peut dire maintenant qu'elle se prolonge immédiatement par la recherche d'un emploi.

Et comme il y a pléthore dans l'offre, la demande se fait de plus en plus restrictive.

Jusqu'à trente ans vous faites partie de ceux à qui on reproche de manquer d'expérience, et une fois entré dans la quarantaine vous commencez à être taxés de dépassés, d'amortis, ou de croulants.

Donc, de toute façon, cela ne nous laisse qu'une niche d'une bonne quinzaine d'année dans laquelle il vaut mieux se trouver.

Vous aurez alors une chance d'être convoqué aux interminables et stressantes séances de tests de pré-engagement qui permettront à l'employeur de vous sélectionner parmi les 200 candidats qui ont répondu à leur annonce et qui, comme vous, espèrent le CDI salvateur qui ne sera pourtant en général qu'un CDD ou même un CDII (Contrat de travail à Durée Indéterminée Intermittente, oui ça existe). Sinon il pourra naviguer d'un stage à l'autre que lui propose ou lui impose l'ONEM.

Ceci dit, on remarquera quand-même que, concernant cette catégorie de quadra et de quinquas jugés aujourd'hui "obsolètes" car rattrapés par l'âge, une nouvelle loi du travail va, elle, les juger compétents et capables de travailler jusqu'à 67 ans au lieu de 65 ! ! !

Jo