La Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI
Finalité de la fonction
Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.
Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.
Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :
- Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
- Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
- Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
- Veiller à l’accueil et l’information du personnel
- Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
- Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
- Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
- Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
- Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
- Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
- Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
Gérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention- Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
- Suivre l’évolution des législations
- Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
- Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
- Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
- Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Gérer le contentieux et la concertation sociale
Aptitudes et conditions : cliquez ici
Candidature
Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.
Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :
- lettre de candidature motivée
- curriculum vitae
- un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
- copie recto-verso de la carte d’identité
- copie du diplôme requis
- le cas échéant, document justifiant d’une expérience.
Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.
Le Centre sportif de Wellin recrute des étudiants jobistes (H/F) pour s'occuper du bar de la cafétéria du mois de janvier au mois avril.
