La Commune de Wellin engage un conseiller en prévention et fonctionnaire PLANU à mi-temps (CDI - D4).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 28 février 2022 au plus tard.  Vous trouverez tous les détails de la fonction ci-dessous...

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Conseiller en prévention/fonctionnaire PLANU : cliquez ici

La Commune de Wellin lance un appel à candidature pour deux postes à pourvoir : un ouvrier forestier (temps plein - CDI) et un(e) infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute pour la Maison d'Accueil Communautaire des Aînés (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 21 décembre au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous.

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Infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute : cliquez ici

Ouvrier forestier : cliquez ici

La Commune de Wellin engage un(e) architecte (temps plein - CDI) ainsi qu'un(e) employé(e) en charge de la sécurité (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 17 décembre 2021 au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous... 

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Architecte (temps plein - CDI) : cliquez ici

Employé(e) sécurité (mi-temps - CDI) : cliquez ici

La Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

Finalité de la fonction

Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.

Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.

Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

• Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
• Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
• Veiller à l’accueil et l’information du personnel
• Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
• Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
• Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
• Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
• Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
• Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
• Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
• Gérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention
• Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
• Suivre l’évolution des législations
• Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
• Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
• Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
• Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Gérer le contentieux et la concertation sociale

Aptitudes et conditions : cliquez ici

Candidature

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.

Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• copie du diplôme requis
• le cas échéant, document justifiant d’une expérience.

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

La commune de Wellin engage :

La Commune de Wellin recrute :

- Un agent technique D7 (H/F) - Temps plein - Contrat de remplacement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici

- Un ouvrier communal D2 (H/F) - Temps plein - CDI - APE -  Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici

- Puériculteurs (H/F) pour la crèche communale - Réserve de recrutement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici.

La Commune de Wellin engage un(e) infirmier(ère) à mi-temps pour la crèche communale "Au pays des Nutons" (contrat de remplacement B1).

Aptitudes, compétences et conditions : cliquez ici

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 07 mai 2021 à 12h00 au plus tard. le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l'accusé de réception faisant foi, au Collège communal - Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin - ou déposé en mains propres au guichet de l'administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée ;
• curriculum vitae ;
• copie du diplôme requis;
• un extrait de casier judiciaire modèle 2 datant de moins de 3 mois ;
• copie recto-verso de la carte d'identité.

Le comité d'acquisition de la Province de Luxembourg met en vente, au nom de la Commune de Wellin, l'église Saint-Marcoul de Fays-Famenne (désacralisée).  Il s'agit d'une vente de gré à gré par remise d'offre, suivie d'une séance de vente au plus offrant.

Vous trouverez ci-dessous toutes les informations à propos de la vente de ce bâtiment de caractère au gros potentiel : l'annonce avec le descriptif de l'édifice, quelques photos, les conditions de vente et les formulaires d'offres... 

Remises de prix à partir de 70.000 € pour le 15 février au plus tard...

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L'annonce avec descriptif : cliquez ici

Quelques photos : cliquez ici

Conditions générales de vente : cliquez ici

Formulaires d'offre : 

Personnes physiques : cliquez ici

Personnes morales : cliquez ici

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Vous aimez travailler avec des enfants ? Vous souhaitez travailler dans une commune qui bouge? Alors n’hésitez plus et postulez pour être animateur/trice pour le Centre de vacances (plaines de vacances du 6 au 31 juillet 2020).

Si vous souhaitez postuler pour ces postes, nous vous demandons de constituer, un dossier complet et de compléter le formulaire de candidature (voir ci-dessous) à déposer ou envoyer à l’Administration communale à l’attention de la coordinatrice ATL, Nathalie Nannan, rue de Gedinne, 17 à 6920 Wellin ou par mail : nathalie.nannan@wellin.be .

Les candidatures et dossiers complets sont à remettre pour le mercredi 26 février au plus tard.

Plus d'infos : Nathalie Nannan au 0495/27.94.45 ou par mail nathalie.nannan@wellin.be

Conditions et formulaire de candidature : cliquez ici

Cliquez sur l'affiche pour l'agrandir

Profil du poste à pourvoir : être titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif.

Conseil Communal éclair dans la bonne humeur ce jeudi soir à l'Hôtel de Ville.  Un seul point était à l'ordre du jour et un deuxième a été ajouté en urgence. Certains n'ont pas pris la peine de tomber la veste durant cette séance.  Le Conseil était au grand complet, mais personne dans le public (hormis votre serviteur)...

Madame Bughin ouvre la séance à 20h01.  Elle propose d'ajouter un point en urgence, à savoir le vote d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Cette  demande est acceptée à l'unanimité.  Bruno Meunier ajoute malicieusement que cela va quand même doubler l'ordre du jour...

La Bourgmestre explique ensuite la raison du report, lors du Conseil précédent, du point qui concernait l'éventuel engagement d'un agent supplémentaire pour l'administration communale (contrat de remplacement avec possibilité de recrutement à durée indéterminée).  Un audit interne des ressources humaines était prévu et il était préférable d'attendre qu'il soit finalisé afin d'y voir plus clair et de bien cerner l'organigramme du personnel communal, ce qui est presque fait actuellement.

Benoît Closson demande alors s'il y a de gros changements dans l'appel à candidature par rapport à ce qui avait été proposé au dernier  Conseil.  Madame Bughin lui répond qu'il y a juste quelques modifications mineures de certains termes employés dans le profil de la fonction, mais rien d'essentiel.

Monsieur Closson ajoute ensuite qu'il trouverait intéressant de présenter l'organigramme des ressources humaines aux conseillers lorsqu'il sera terminé.

Anne Bughin lui confirme qu'une synthèse sera présentée au Conseil Communal le plus rapidement possible.

Manu Herman prend alors la parole pour demander des précisions quand à la composition du jury et principalement des représentants politiques.  Il est proposé d'y ajouter un membre de l'opposition en plus des membres du Collège.  Cette proposition est acceptée par tout le monde.

La Bourgmestre et le Secrétaire Communal précisent ensuite qu'un petit changement est intervenu dans la pondération des trois épreuves de l'examen.  Alain Denoncin précise que l'expérience des derniers recrutements a montré qu'il fallait donner plus de poids à l'examen écrit (connaissances générales et professionnelles).  Cela rendra en effet les choses plus claires tant pour les candidats que pour les évaluateurs.  L'examen écrit pèsera ainsi pour 50 points tandis que le test d'aptitude et de personnalité ainsi que l'entretien approfondi pèseront 25 points chacun.  Auparavant, chaque partie donnait un tiers des points.

Ce point est accepté à l'unanimité.  Pour prendre connaissance du profil de la fonction et des modalités d'organisation de l'examen : cliquez ici et ici

Le Conseil se termine par le vote à l'unanimité d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Le budget 2013 devrait être présenté au Conseil au début du mois de mars...

La Bourgmestre clôture la séance à 20h15.  Rendez-vous est d'ores et déjà pris le 14 février pour parler notamment du plan Natura 2000...