Wellin : Solidarité avec l'Ukraine - Hébergement des réfugiés Ukrainiens...

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La Commune de Wellin engage un conseiller en prévention et fonctionnaire PLANU à mi-temps (CDI - D4). Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 28 février 2022 au plus tard. Vous trouverez tous les détails de la fonction ci-dessous...
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Conseiller en prévention/fonctionnaire PLANU : cliquez ici
La Commune de Wellin lance un appel à candidature pour deux postes à pourvoir : un ouvrier forestier (temps plein - CDI) et un(e) infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute pour la Maison d'Accueil Communautaire des Aînés (mi-temps - CDI). Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 21 décembre au plus tard. Vous trouverez les détails ci-dessous.
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Infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute : cliquez ici
Ouvrier forestier : cliquez ici
La Commune de Wellin engage un(e) architecte (temps plein - CDI) ainsi qu'un(e) employé(e) en charge de la sécurité (mi-temps - CDI). Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 17 décembre 2021 au plus tard. Vous trouverez les détails ci-dessous...
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Architecte (temps plein - CDI) : cliquez ici
Employé(e) sécurité (mi-temps - CDI) : cliquez ici
Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.
Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.
Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :
Aptitudes et conditions : cliquez ici
Candidature
Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.
Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :
Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.
Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 16 août 2021 à 12h au plus tard.
Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :
Toute candidature ne comportant pas obligatoirement l’ensemble des pièces requises au jour de la clôture du dépôt des candidatures sera définitivement rejetée.
Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.
Profil et conditions : cliquez ici
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent parvenir à l’administration communale de Wellin (Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin) pour le 8 juin 2021.
Pour tout renseignement, nous vous invitons à contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin : charlotte.leonard@wellin.be – 084/43.00.51
La Commune de Wellin recrute :
- Un agent technique D7 (H/F) - Temps plein - Contrat de remplacement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin. L'offre détaillée : cliquez ici
- Un ouvrier communal D2 (H/F) - Temps plein - CDI - APE - Candidatures à envoyer pour le 4 juin. L'offre détaillée : cliquez ici
- Puériculteurs (H/F) pour la crèche communale - Réserve de recrutement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin. L'offre détaillée : cliquez ici.
La Commune de Wellin engage un(e) infirmier(ère) à mi-temps pour la crèche communale "Au pays des Nutons" (contrat de remplacement B1).
Aptitudes, compétences et conditions : cliquez ici
Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 07 mai 2021 à 12h00 au plus tard. le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l'accusé de réception faisant foi, au Collège communal - Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin - ou déposé en mains propres au guichet de l'administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :
Le comité d'acquisition de la Province de Luxembourg met en vente, au nom de la Commune de Wellin, l'église Saint-Marcoul de Fays-Famenne (désacralisée). Il s'agit d'une vente de gré à gré par remise d'offre, suivie d'une séance de vente au plus offrant.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations à propos de la vente de ce bâtiment de caractère au gros potentiel : l'annonce avec le descriptif de l'édifice, quelques photos, les conditions de vente et les formulaires d'offres...
Remises de prix à partir de 70.000 € pour le 15 février au plus tard...
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L'annonce avec descriptif : cliquez ici
Quelques photos : cliquez ici
Conditions générales de vente : cliquez ici
Formulaires d'offre :
Personnes physiques : cliquez ici
Personnes morales : cliquez ici
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Vous aimez travailler avec des enfants ? Vous souhaitez travailler dans une commune qui bouge? Alors n’hésitez plus et postulez pour être animateur/trice pour le Centre de vacances (plaines de vacances du 6 au 31 juillet 2020).
Si vous souhaitez postuler pour ces postes, nous vous demandons de constituer, un dossier complet et de compléter le formulaire de candidature (voir ci-dessous) à déposer ou envoyer à l’Administration communale à l’attention de la coordinatrice ATL, Nathalie Nannan, rue de Gedinne, 17 à 6920 Wellin ou par mail : nathalie.nannan@wellin.be .
Les candidatures et dossiers complets sont à remettre pour le mercredi 26 février au plus tard.
Plus d'infos : Nathalie Nannan au 0495/27.94.45 ou par mail nathalie.nannan@wellin.be
Conditions et formulaire de candidature : cliquez ici
Profil du poste à pourvoir : être titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif.
Profil du poste à pourvoir
• Etre titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif ;
• Connaissances en gestion et en administration ;
• Maîtrise des lois, décrets et réglementations des infrastructures et pratiques sportives ;
• Connaissances en comptabilité, assurance et en marketing ;
• Notions de secourisme ;
• Appréhender l'environnement institutionnel du sport ;
• Savoir travailler en collaboration avec les clubs sportifs, associations, écoles ;
• Evaluer, concevoir et aménager un centre sportif ;
• Gérer la maintenance quotidienne d'une infrastructure ;
• Gérer l'utilisation optimale des locaux ;
• Gérer et coordonner le personnel d'un centre ;
• Gérer la sécurité du personnel et des utilisateurs du centre ;
• Polyvalence ;
• Qualités relationnelles, aussi bien avec le personnel de l'infrastructure qu'avec ceux qui l'occupent et avec les partenaires extérieurs ;
• Disponibilité et souplesse d'horaires ;
• Sens des responsabilités ;
• Sens de l'organisation ;
• Rigueur et précision ;
• Une expérience professionnelle utile à la fonction est un atout.
Candidature
Le dossier de candidature devra être adressé, pour le 28 avril 2017 à 12h au plus tard, à Monsieur Bruno Meunier, Président, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous, à l’adresse suivante : Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin :
• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Copie recto/verso de la carte d’identité ;
• Copie des diplômes et attestations établissant l’expérience ;
Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.
Conseil Communal éclair dans la bonne humeur ce jeudi soir à l'Hôtel de Ville. Un seul point était à l'ordre du jour et un deuxième a été ajouté en urgence. Certains n'ont pas pris la peine de tomber la veste durant cette séance. Le Conseil était au grand complet, mais personne dans le public (hormis votre serviteur)...
Madame Bughin ouvre la séance à 20h01. Elle propose d'ajouter un point en urgence, à savoir le vote d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013. Cette demande est acceptée à l'unanimité. Bruno Meunier ajoute malicieusement que cela va quand même doubler l'ordre du jour...
La Bourgmestre explique ensuite la raison du report, lors du Conseil précédent, du point qui concernait l'éventuel engagement d'un agent supplémentaire pour l'administration communale (contrat de remplacement avec possibilité de recrutement à durée indéterminée). Un audit interne des ressources humaines était prévu et il était préférable d'attendre qu'il soit finalisé afin d'y voir plus clair et de bien cerner l'organigramme du personnel communal, ce qui est presque fait actuellement.
Benoît Closson demande alors s'il y a de gros changements dans l'appel à candidature par rapport à ce qui avait été proposé au dernier Conseil. Madame Bughin lui répond qu'il y a juste quelques modifications mineures de certains termes employés dans le profil de la fonction, mais rien d'essentiel.
Monsieur Closson ajoute ensuite qu'il trouverait intéressant de présenter l'organigramme des ressources humaines aux conseillers lorsqu'il sera terminé.
Anne Bughin lui confirme qu'une synthèse sera présentée au Conseil Communal le plus rapidement possible.
Manu Herman prend alors la parole pour demander des précisions quand à la composition du jury et principalement des représentants politiques. Il est proposé d'y ajouter un membre de l'opposition en plus des membres du Collège. Cette proposition est acceptée par tout le monde.
La Bourgmestre et le Secrétaire Communal précisent ensuite qu'un petit changement est intervenu dans la pondération des trois épreuves de l'examen. Alain Denoncin précise que l'expérience des derniers recrutements a montré qu'il fallait donner plus de poids à l'examen écrit (connaissances générales et professionnelles). Cela rendra en effet les choses plus claires tant pour les candidats que pour les évaluateurs. L'examen écrit pèsera ainsi pour 50 points tandis que le test d'aptitude et de personnalité ainsi que l'entretien approfondi pèseront 25 points chacun. Auparavant, chaque partie donnait un tiers des points.
Ce point est accepté à l'unanimité. Pour prendre connaissance du profil de la fonction et des modalités d'organisation de l'examen : cliquez ici et ici
Le Conseil se termine par le vote à l'unanimité d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013. Le budget 2013 devrait être présenté au Conseil au début du mois de mars...
La Bourgmestre clôture la séance à 20h15. Rendez-vous est d'ores et déjà pris le 14 février pour parler notamment du plan Natura 2000...