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  • Commune de Wellin : deux nouvelles offres d'emploi (ouvrier forestier et MACA)...

    3396082211.jpgLa Commune de Wellin lance un appel à candidature pour deux postes à pourvoir : un ouvrier forestier (temps plein - CDI) et un(e) infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute pour la Maison d'Accueil Communautaire des Aînés (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 21 décembre au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous.

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    Infirmier(e), ergothérapeute ou kinésithérapeute : cliquez ici

     

    Ouvrier forestier : cliquez ici

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  • La Commune de Wellin engage un(e) architecte (temps plein) et un(e) employé(e) sécurité (mi-temps)...

    3396082211.jpgLa Commune de Wellin engage un(e) architecte (temps plein - CDI) ainsi qu'un(e) employé(e) en charge de la sécurité (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 17 décembre 2021 au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous... 

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    Architecte (temps plein - CDI) : cliquez ici

     

    Employé(e) sécurité (mi-temps - CDI) : cliquez ici

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  • La Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

    3396082211.jpgLa Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

    Finalité de la fonction

    Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.

    Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.

    Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

    • Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
    • Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
    • Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
    • Veiller à l’accueil et l’information du personnel
    • Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
    • Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
    • Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
    • Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
    • Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
    • Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
    • Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
    • employe-engagement.5.pngGérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention
    • Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
    • Suivre l’évolution des législations
    • Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
    • Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
    • Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
    • Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
    • Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Gérer le contentieux et la concertation sociale

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    Aptitudes et conditions : cliquez ici

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    Candidature

    Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.

    Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

    • lettre de candidature motivée
    • curriculum vitae
    • un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
    • copie recto-verso de la carte d’identité
    • copie du diplôme requis
    • le cas échéant, document justifiant d’une expérience.

    Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

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  • La Commune de Wellin engage un conseiller en environnement (M/F)...

    environnement.jpegLa commune de Wellin engage :

    Un conseiller en environnement B1 (H/F) – Mi-temps CDD d'un an avec possibilité de prolongation

    Finalité de la fonction

    • Il/elle analyse les problèmes liés à la protection de la nature, à l’environnement et à l’amélioration du cadre de vie ; et propose des solutions pour les résoudre.
    • Il/elle assure une fonction de sensibilisation, de prévention, de concertation, de gestion, de correction ou de coordination, et mène ses activités en tenant compte des processus de décision.
    • Cet agent sera tout particulièrement en charge de la mise en place et du suivi d’un agenda 21 local, du PAED, de la Convention des Maires, de la propreté publique (Plan Local de Propreté), et il fera le lien avec les actions du service travaux.

    Aptitudes liées à la fonction

    Savoir-faire

    • Savoir utiliser les outils classiques de bureautique (type Word, Excel, Power Point) et un programme de comptabilité.
    • Rédiger des rapports, des notes, et des délibérations selon les formes prescrites en veillant à l’orthographe.
    • Savoir communiquer (oralement et à l’écrit).

    Savoir-être

    • employe-engagement.5.pngAvoir un esprit de synthèse et de rigueur
    • Capacité d’initiative et d’autonomie dans l’organisation du travail
    • Capacité à pouvoir gérer plusieurs projets de front, tout en priorisant ce qui doit l’être sans que cela soit au détriment d’autres tâches
    • Posséder une certaine sensibilité aux questions environnementales
    • Capacité d’apprentissage rapide
    • Capacité à s’adapter aux changements
    • Avoir un sens des responsabilités et une conscience professionnelle élevés
    • Démontrer un intérêt et une capacité pour le travail en équipe
    • Etre capable d’actualiser ses connaissances et à s’informer
    • Etre disposé(e) à se former de manière continue
    • Etre capable de jongler à la fois avec les aspects techniques et les aspects administratifs des dossiers
    • Etre disponible pour participer à titre exceptionnel à des réunions en dehors des heures habituelles de service

    Conditions d’accès à l’emploi

    1. Être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les non-ressortissants de l’Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;
    2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
    3. jouir des droits civils et politiques;
    4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
    5. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer apprécié en tenant compte de l’âge de l’agent ;
    6. être âgé de 18 ans au moins;
    7. être porteur du diplôme suivant : être titulaire du diplôme de bachelier en environnement ;
    8. réussir un examen d’engagement ;
    9. justifier d’une expérience réussie avec des responsabilités équivalentes dans le secteur de l’environnement est un atout.

    3396082211.jpgCandidature

    Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 16 août 2021 à 12h au plus tard.

    Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

    • lettre de candidature motivée
    • curriculum vitae
    • un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
    • copie recto-verso de la carte d’identité
    • copie du diplôme requis
    • le cas échéant, document justifiant d’une expérience.

    Toute candidature ne comportant pas obligatoirement l’ensemble des pièces requises au jour de la clôture du dépôt des candidatures sera définitivement rejetée.

    Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

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  • La Commune de Wellin engage 10 étudiants cet été...

    2308220147.jpgDans le cadre de l'action "Eté solidaire", la Commune de Wellin engage 10 étudiants :

    8 ÉTUDIANTS POUR LE SERVICE TRAVAUX

    • Service environnement – 2 étudiants du 19 au 30.07, et 2 étudiants du 16 au 27.08
      Missions : Aide à la taille des haies ; Entretien des bacs à fleurs de l’entité ; Entretien des villages : sarclage, binage, arrosage.
    • Service forestier – 2 étudiants du 5 au 16.07, et 2 étudiants du 09 au 20.08
      Missions : Dégagement de protections individuelles, démontage et évacuation de protections individuelles et élagage

    1 ÉTUDIANT POUR LE CPAS DE WELLIN du 12 au 23 juillet

    • Missions : Travail administratif – Classement

    1 ÉTUDIANT POUR LES SERVICES ADMINISTRATIFS DE LA COMMUNE DE WELLIN

    • Du 12 au 23 juillet
      Missions : Aide administrative au classement et à l’archivage

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    Profil et conditions : cliquez ici

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    Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent parvenir à l’administration communale de Wellin (Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin) pour le 8 juin 2021.

    Pour tout renseignement, nous vous invitons à contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin : charlotte.leonard@wellin.be – 084/43.00.51logo%20ESOL%202021.jpg

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  • Offres d'emplois à la Commune de Wellin...

    La Commune de Wellin recrute :

     

    employe-engagement.5.png- Un agent technique D7 (H/F) - Temps plein - Contrat de remplacement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici

     

    - Un ouvrier communal D2 (H/F) - Temps plein - CDI - APE -  Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici

     

    - Puériculteurs (H/F) pour la crèche communale - Réserve de recrutement - Candidatures à envoyer pour le 4 juin.  L'offre détaillée : cliquez ici.

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  • Commune de Wellin : engagement d'un(e) infirmier(e) à mi-temps pour la crèche communale...

    infirmiere.jpegLa Commune de Wellin engage un(e) infirmier(ère) à mi-temps pour la crèche communale "Au pays des Nutons" (contrat de remplacement B1).

    Aptitudes, compétences et conditions : cliquez ici

    Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 07 mai 2021 à 12h00 au plus tard. le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l'accusé de réception faisant foi, au Collège communal - Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin - ou déposé en mains propres au guichet de l'administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

    • 1585508160.2.jpglettre de candidature motivée ;
    • curriculum vitae ;
    • copie du diplôme requis;
    • un extrait de casier judiciaire modèle 2 datant de moins de 3 mois ;
    • copie recto-verso de la carte d'identité.
    Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51 ; ou Mme Emilie Motet, Directrice de la crèche communale au Pays des Nutons, au 084/43.33.97.
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  • Fays-Famenne (Wellin) : l'église Saint-Marcoul est à vendre - Toutes les infos

    église fays famenne.PNGLe comité d'acquisition de la Province de Luxembourg met en vente, au nom de la Commune de Wellin, l'église Saint-Marcoul de Fays-Famenne (désacralisée).  Il s'agit d'une vente de gré à gré par remise d'offre, suivie d'une séance de vente au plus offrant.

    Vous trouverez ci-dessous toutes les informations à propos de la vente de ce bâtiment de caractère au gros potentiel : l'annonce avec le descriptif de l'édifice, quelques photos, les conditions de vente et les formulaires d'offres... 

    Remises de prix à partir de 70.000 € pour le 15 février au plus tard...

     

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    813145325.jpgL'annonce avec descriptif : cliquez ici

    Quelques photos : cliquez ici

    Conditions générales de vente : cliquez ici

    Formulaires d'offre

    Personnes physiques : cliquez ici

    Personnes morales : cliquez ici

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  • Wellin : Recrutement d'animateurs/trices pour les plaines communales - été 2020

    3244775407.jpgVous aimez travailler avec des enfants ? Vous souhaitez travailler dans une commune qui bouge? Alors n’hésitez plus et postulez pour être animateur/trice pour le Centre de vacances (plaines de vacances du 6 au 31 juillet 2020).

    Si vous souhaitez postuler pour ces postes, nous vous demandons de constituer, un dossier complet et de compléter le formulaire de candidature (voir ci-dessous) à déposer ou envoyer à l’Administration communale à l’attention de la coordinatrice ATL, Nathalie Nannan, rue de Gedinne, 17 à 6920 Wellin ou par mail : nathalie.nannan@wellin.be .

    3396082211.2.jpgLes candidatures et dossiers complets sont à remettre pour le mercredi 26 février au plus tard.

    Plus d'infos : Nathalie Nannan au 0495/27.94.45 ou par mail nathalie.nannan@wellin.be

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    Conditions et formulaire de candidature : cliquez ici

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  • L’ASBL Complexe sportif de Wellin recrute un(e) gestionnaire –Temps-plein – CDI...

    2850357213.2.JPGProfil du poste à pourvoir : être titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif.

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    Profil du poste à pourvoir

    •    Etre titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif ;
    •    Connaissances en gestion et en administration ;
    •    employe-engagement.5.pngMaîtrise des lois, décrets et réglementations des infrastructures et pratiques sportives ;
    •    Connaissances en comptabilité, assurance et en marketing ;
    •    Notions de secourisme ;
    •    Appréhender l'environnement institutionnel du sport ;
    •    Savoir travailler en collaboration avec les clubs sportifs, associations, écoles ;
    •    Evaluer, concevoir et aménager un centre sportif ;
    •    Gérer la maintenance quotidienne d'une infrastructure ;
    •    Gérer l'utilisation optimale des locaux ;
    •    Gérer et coordonner le personnel d'un centre ;
    •    Gérer la sécurité du personnel et des utilisateurs du centre ;
    •    Polyvalence ;
    •    Qualités relationnelles, aussi bien avec le personnel de l'infrastructure qu'avec ceux qui l'occupent et avec les partenaires extérieurs ;
    •    Disponibilité et souplesse d'horaires ;
    •    Sens des responsabilités ;
    •    Sens de l'organisation ;
    •    Rigueur et précision ;
    •    Une expérience professionnelle utile à la fonction est un atout.


    Candidature

    Le dossier de candidature devra être adressé, pour le 28 avril 2017 à 12h au plus tard, à Monsieur Bruno Meunier, Président, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous, à l’adresse suivante : Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin :

    •    Lettre de motivation ;
    •    Curriculum vitae ;
    •    Copie recto/verso de la carte d’identité ;
    •    Copie des diplômes et attestations établissant l’expérience ;

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    Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

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  • Compte-rendu du Conseil Communal du 24/01/2013

    SAM_1168.JPGConseil Communal éclair dans la bonne humeur ce jeudi soir à l'Hôtel de Ville.  Un seul point était à l'ordre du jour et un deuxième a été ajouté en urgence. Certains n'ont pas pris la peine de tomber la veste durant cette séance.  Le Conseil était au grand complet, mais personne dans le public (hormis votre serviteur)...

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    Madame Bughin ouvre la séance à 20h01.  Elle propose d'ajouter un point en urgence, à savoir le vote d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Cette  demande est acceptée à l'unanimité.  Bruno Meunier ajoute malicieusement que cela va quand même doubler l'ordre du jour...

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    Benoît Closson demande alors s'il y a de gros changements dans l'appel à candidature par rapport à ce qui avait été proposé au dernier  Conseil.  Madame Bughin lui répond qu'il y a juste quelques modifications mineures de certains termes employés dans le profil de la fonction, mais rien d'essentiel.

    Monsieur Closson ajoute ensuite qu'il trouverait intéressant de présenter l'organigramme des ressources humaines aux conseillers lorsqu'il sera terminé.

    Anne Bughin lui confirme qu'une synthèse sera présentée au Conseil Communal le plus rapidement possible.

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    La Bourgmestre et le Secrétaire Communal précisent ensuite qu'un petit changement est intervenu dans la pondération des trois épreuves de l'examen.  Alain Denoncin précise que l'expérience des derniers recrutements a montré qu'il fallait donner plus de poids à l'examen écrit (connaissances générales et professionnelles).  Cela rendra en effet les choses plus claires tant pour les candidats que pour les évaluateurs.  L'examen écrit pèsera ainsi pour 50 points tandis que le test d'aptitude et de personnalité ainsi que l'entretien approfondi pèseront 25 points chacun.  Auparavant, chaque partie donnait un tiers des points.

    Ce point est accepté à l'unanimité.  Pour prendre connaissance du profil de la fonction et des modalités d'organisation de l'examen : cliquez ici et ici

    Le Conseil se termine par le vote à l'unanimité d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Le budget 2013 devrait être présenté au Conseil au début du mois de mars...

    La Bourgmestre clôture la séance à 20h15.  Rendez-vous est d'ores et déjà pris le 14 février pour parler notamment du plan Natura 2000...

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