Une séance du Conseil communal aura lieu le lundi 27 juin 2022 à partir de  20h00 dans la salle du Conseil de l'Hôtel de Ville de Wellin.  

Cette séance sera diffusée en direct sur la chaîne Youtube "Commune de Wellin" (cliquez ici).

La Commune de Wellin engage un(e) architecte (temps plein - CDI) ainsi qu'un(e) employé(e) en charge de la sécurité (mi-temps - CDI).  Les candidatures doivent être adressées au Collège Communal pour le 17 décembre 2021 au plus tard.  Vous trouverez les détails ci-dessous... 

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Architecte (temps plein - CDI) : cliquez ici

Employé(e) sécurité (mi-temps - CDI) : cliquez ici

La prochaine séance du Conseil communal aura lieu le jeudi 30 septembre 2021 à 20h00 dans la grande salle de la Maison des Associations.  Retour aux conseils "en présentiel", donc...  Bienvenue à toutes et tous...

La Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

Finalité de la fonction

Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.

Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.

Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

• Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
• Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
• Veiller à l’accueil et l’information du personnel
• Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
• Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
• Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
• Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
• Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
• Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
• Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
• Gérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention
• Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
• Suivre l’évolution des législations
• Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
• Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
• Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
• Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Gérer le contentieux et la concertation sociale

Aptitudes et conditions : cliquez ici

Candidature

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.

Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• copie du diplôme requis
• le cas échéant, document justifiant d’une expérience.

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

La commune de Wellin engage :

EMPLOYE(E) POUR L’OFFICE DU TOURISME – MI-TEMPS – CDI – D6

Finalité de la fonction :

• Développer la communication de et pour l’Office du Tourisme (site internet, réseaux sociaux, etc.) ;
• Réaliser des supports de communication (affiches, folder, etc.) ;
• Contact avec les différentes associations communales et supra-communales, et avec les différents organismes institutionnels ;
• Gérer des projets ;
• Rechercher des partenaires, et constitution de dossiers de demandes de subsides, de sponsoring et de justification de dépenses ;
• Travail d'accueil et d'information ;
• Participer au développement du tourisme de la Commune de Wellin

Conditions et profil : cliquez ici

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 19 mai 2017 à midi au plus tard. Elles seront remises soit de la main à main contre récépissé, soit par recommandé postal avec accusé de réception, la date de la signature de l’accusé de réception faisant foi.
La lettre de candidature sera accompagnée des pièces suivantes :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• copie du diplôme requis
• extrait de casier judiciaire daté de moins de trois mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• copie du permis de conduire

Contact et infos :  Charlotte Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

Cette semaine, lors d’une conversation avec ma kiné, je ne sais pourquoi, mais la conversation en vint sur le salaire des joueurs de football.

Mon mari, me dit-elle, m’a dit qu’Eden Hazard touche 250.000 euros par semaine.  Je lui dis que, comparé aux salaires d’autres joueurs de même valeur approximative dont j’ai entendu parler, je doute que cela soit bien cette somme.  Elle me confirme qu’elle est certaine du montant.  Une fois ma kiné partie je vais voir sur Google et en effet le chiffre n’est pas exact. Au lieu de 250.000, ce sont  260.000 euros qui sont renseignés

Je revois ma kiné le lendemain et, en riant, je lui signale que j’avais raison, que ce n’était pas 250.000, mais 260.000 euros.  (Il existe parfois certaines différences d’un site d’information à l’autre).

La réaction fut normale.

 - D’accord, mais enfin, à peu de chose près, j’avais raison, non ?

Et bien sûr que j’étais d’accord.  Puis…. réflexion faite, je lui dis :

- On vient d’être d’accord sur le fait qu’« à peu de chose près», c’était bien ça, non ?  Que ça ne venait pas à 10.000 € en plus ou en moins ! Mais 10.000 par semaine, ça fait bien 40.000 euros par mois, non ?  En connais-tu beaucoup toi qui gagnent 40.000 € par mois ? Moi, pas un seul !

- Moi non plus, me dit-elle !

C’est ainsi qu’on s’est rendu compte que ce « ça ne vient pas à 40.000 € près » : cette « rawette », ce rabiot, représentait finalement quelque chose d’inaccessible pour le commun des mortels, et nettement plus que ce qu’il leur faudrait à chacun pour se sentir riches

D’accord, ces 40.000 €, c’est du brut.  Mais le salarié qui touche ses 1.300 ou 1.500 € par mois, c’est aussi du brut non ?  Et puis, pour être juste, il faut quand même  reconnaitre que ces gros salaires doivent faire face à des frais de déménagements importants,  car il est rare que ces personnes, en gagnant de telles sommes, restent vivre dans une Belgique championne européenne en taxations toutes catégories.  Ce qui, finalement, est la seule chose qui m’agace vraiment.  Car autant « je leur grée bien » l’argent qu’ils gagnent,  autant je regrette que le fait de gagner autant d’argent les poussent à se désolidariser fiscalement de ceux qui, avec leurs petits moyens, approvisionnent les caisses de l’Etat.

Voici maintenant une interprétation relative à ces salaires qui permet de mieux se rendre compte de ce qu’ils représentent…

Lionel Messi, joueur de Barcelone, et Ronaldo, joueur du Réal de Madrid, gagnent respectivement 1.300.000 et 1.400.000 euros par semaine.

• Soit,  ensemble par mois, pour ces deux salariés : 10.800.000 € (Source, www.votresalaire.be)
• L’usine Volvo en Belgique emploie approximativement 4.200 ouvriers à 2.500 €, soit 10.500.000 €

La juxtaposition de ces deux totaux donne une petite idée des différences qui peuvent exister entre « salariés » !

Jo

Conseil Communal éclair dans la bonne humeur ce jeudi soir à l'Hôtel de Ville.  Un seul point était à l'ordre du jour et un deuxième a été ajouté en urgence. Certains n'ont pas pris la peine de tomber la veste durant cette séance.  Le Conseil était au grand complet, mais personne dans le public (hormis votre serviteur)...

Madame Bughin ouvre la séance à 20h01.  Elle propose d'ajouter un point en urgence, à savoir le vote d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Cette  demande est acceptée à l'unanimité.  Bruno Meunier ajoute malicieusement que cela va quand même doubler l'ordre du jour...

La Bourgmestre explique ensuite la raison du report, lors du Conseil précédent, du point qui concernait l'éventuel engagement d'un agent supplémentaire pour l'administration communale (contrat de remplacement avec possibilité de recrutement à durée indéterminée).  Un audit interne des ressources humaines était prévu et il était préférable d'attendre qu'il soit finalisé afin d'y voir plus clair et de bien cerner l'organigramme du personnel communal, ce qui est presque fait actuellement.

Benoît Closson demande alors s'il y a de gros changements dans l'appel à candidature par rapport à ce qui avait été proposé au dernier  Conseil.  Madame Bughin lui répond qu'il y a juste quelques modifications mineures de certains termes employés dans le profil de la fonction, mais rien d'essentiel.

Monsieur Closson ajoute ensuite qu'il trouverait intéressant de présenter l'organigramme des ressources humaines aux conseillers lorsqu'il sera terminé.

Anne Bughin lui confirme qu'une synthèse sera présentée au Conseil Communal le plus rapidement possible.

Manu Herman prend alors la parole pour demander des précisions quand à la composition du jury et principalement des représentants politiques.  Il est proposé d'y ajouter un membre de l'opposition en plus des membres du Collège.  Cette proposition est acceptée par tout le monde.

La Bourgmestre et le Secrétaire Communal précisent ensuite qu'un petit changement est intervenu dans la pondération des trois épreuves de l'examen.  Alain Denoncin précise que l'expérience des derniers recrutements a montré qu'il fallait donner plus de poids à l'examen écrit (connaissances générales et professionnelles).  Cela rendra en effet les choses plus claires tant pour les candidats que pour les évaluateurs.  L'examen écrit pèsera ainsi pour 50 points tandis que le test d'aptitude et de personnalité ainsi que l'entretien approfondi pèseront 25 points chacun.  Auparavant, chaque partie donnait un tiers des points.

Ce point est accepté à l'unanimité.  Pour prendre connaissance du profil de la fonction et des modalités d'organisation de l'examen : cliquez ici et ici

Le Conseil se termine par le vote à l'unanimité d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Le budget 2013 devrait être présenté au Conseil au début du mois de mars...

La Bourgmestre clôture la séance à 20h15.  Rendez-vous est d'ores et déjà pris le 14 février pour parler notamment du plan Natura 2000...