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  • La Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

    3396082211.jpgLa Commune de Wellin engage un(e) employé(e) de niveau D6 pour le service gestion des ressources humaines – Mi-temps - CDI

    Finalité de la fonction

    Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement, ...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.

    Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents.

    Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

    • Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
    • Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
    • Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
    • Veiller à l’accueil et l’information du personnel
    • Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
    • Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
    • Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
    • Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
    • Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
    • Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
    • Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
    • employe-engagement.5.pngGérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention
    • Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
    • Suivre l’évolution des législations
    • Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
    • Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
    • Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
    • Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
    • Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Gérer le contentieux et la concertation sociale

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    Aptitudes et conditions : cliquez ici

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    Candidature

    Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 24 septembre 2021 à 12h au plus tard.

    Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

    • lettre de candidature motivée
    • curriculum vitae
    • un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
    • copie recto-verso de la carte d’identité
    • copie du diplôme requis
    • le cas échéant, document justifiant d’une expérience.

    Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

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  • CPAS de Wellin : recrutement d’un(e) assistant(e) administratif(ve) à mi-temps...

    employe-engagement.5.pngFONCTION :
    De manière générale, vous apportez un soutien administratif à la Directrice générale.
    Vous avez pour mission d’assurer la réalisation, la coordination des activités du service administratif et de participer à la mise en place des moyens humains et organisationnels en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    Vous anticipez les besoins en lien avec la réalisation des objectifs opérationnels.
    Vous participez à l’élaboration et à l’adaptation de procédures internes ainsi qu’à la gestion de dossiers transversaux importants.
    Vous secondez la Directrice générale dans les matières liées à ses domaines de compétence (administratif, juridique, RH, gestion de projet, budget, finances…).
    Vous gérez des dossiers spécifiques, propres au service concerné (gestion des relations avec les usagers, mandataires, suivi des convocations, budget, finances…) ;
    Vous assurez le respect des réglementations et procédures administratives dans la gestion des dossiers ;
    Vous gérez et actualisez des bases de données, des accès …
     
    CONDITIONS D’ADMISSION :
    Conditions générales :
    • Etre belge ou ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
    • Jouir des droits civils et politiques ;
    • Etre titulaire d’un permis de conduire B ;
    • Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
    • Réussir un examen de recrutement (épreuves écrites et orale);
    • Etre en possession du diplôme requis ;
     
    FORMATION
    199826085.jpgÊtre titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (Baccalauréat ou graduat) en secrétariat de direction, gestion des ressources humaines, comptabilité, droit ou équivalent.
     
    ATOUTS :
    • Avoir une expérience au sein d’une administration communale ou un CPAS;
    • Etre titulaire d’un diplôme de formation universitaire.
    • Bénéficier d’aides à l’emploi.
     
    EPREUVES :
    Pour être désigné, le (ou la) candidat(e) doit réussir l’examen devant un jury d’experts.
    L’examen comprend 2 épreuves au cours desquelles les candidat(e)s devront obtenir au moins 50% des points dans chacune d’entre elles et un minimum de 60% des points au total de l’ensemble des épreuves. Chaque épreuve est éliminatoire.
    Le programme complet est disponible auprès de l’administration du CPAS.
     
    REMUNERATION, CONDITIONS ET AVANTAGES
    • Echelle de traitement D6 ;
    • Ancienneté reprise à 100 % pour le secteur public et à hauteur de maximum 10 ans pour le secteur privé ;
    • Prestations de 19 h par semaine.
    • Pécule de vacances et allocation de fin d’année ;
    • Chèques repas
    • Contrat de travail à durée déterminée de 6 mois (possibilité de CDI par la suite).
     
    3072594839.9.jpgDEPOT DE CANDIDATURE
    Pour être valable, les candidatures comprendront une lettre de motivation et un curriculum vitae (avec indication d’une adresse mail) et seront accompagnées d’une copie des diplômes requis et d’un extrait récent de casier judiciaire (maximum 3 mois).
    Elles seront adressées au plus tard le 27/01/2020 à l’attention de Madame MAHY Thérèse, Présidente du CPAS
    SOIT par pli recommandé à l’adresse suivante : Grand Place 8 à 6920 WELLIN
    SOIT par mail à l’adresse : therese.mahy@wellin.be
    Votre candidature doit impérativement comprendre :
    • Une lettre de motivation ;
    • Un curriculum vitae à jour ;
    • Une copie du diplôme requis ;
    • Un extrait du casier judiciaire modèle 1 datant de moins de six mois (au plus tard le jour de l’entretien) ;
     
    Renseignements : CPAS de Wellin - 084/38.73.64. ou 084/38.89.85

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