Le Blog de Wellin

A. CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

1.  être ressortissant d’un état membre de  l’Union Européenne;
2.  jouir des droits civils et politiques
3.  être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
4.  être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A 
5.  être porteur d’un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation (ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage – cette condition n’est pas requise tant que le certificat de management public n’est pas organisé)
6.  être lauréat d’un examen
7.  avoir satisfait au stage

B. PROFIL DE FONCTION

1.  Le Directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal. Il assiste, sans voix délibérative aux séances de ces organes.
2.  Le Directeur général est chargé de la mise en œuvre des axes politiques fondamentaux du programme de politique générale traduits dans le contrat d’objectifs 
3.  Il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
4.  Sous le contrôle (plus sous l’autorité) du collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d’évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l’intéressé, au collège et au Collège communal.
5.  Le directeur général ou son délégué, de niveau supérieur à celui de l’agent recruté ou engagé, participe avec voix délibérative au jury d’examen constitué lors du recrutement ou de l’engagement des membres du personnel.
6.  Le Directeur général assure la présidence du Comité de direction. Le Directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux
7.  Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au conseil communal et au collège communal.
8.  Après concertation avec le comité de direction, le directeur général est chargé de la rédaction des projets:

• 1° de l’organigramme;
• 2° du cadre organique;
• 3° du statut du personnel

C. CONDITIONS DE PARTICIPATION A L’EXAMEN

1.  être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A dans les services de l’Etat, des Communautés et des régions ;
2.  être porteur d’un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon sur avis du Conseil régional de la formation (ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage – cette condition n’est pas requise tant que le certificat de management public n’est pas organisé)


D. MODALITES DE L’EXAMEN

L’examen comporte les épreuves suivantes :
a.  Une épreuve écrite permettant de juger la maturité d’esprit des candidats et consistant en une synthèse et un commentaire d’un exposé de niveau universitaire traitant d’un sujet général.
b.  Une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes : 

• Droit constitutionnel 
• Droit administratif 
• Droit des marchés publics 
• Droit civil (Etat civil/population/éléments fondamentaux du contrat) 
• Finances et fiscalités locales 
• Droit communal et loi organique des CPAS 

c.  Une épreuve se présentant sous la forme de tests d’aptitude et d’un questionnaire de personnalité. 
d.  Une épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus permettant d’apprécier la maturité, la motivation, la personnalité, et à l’aptitude à la fonction et à la capacité de management du candidat, notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette fonction en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne. 


E. CANDIDATURES

Les candidatures seront adressées au Collège communal, Grand–Place, 1 6920 WELLIN. La clôture en est fixée au mardi 28 avril 2015 à 12 heures précises. Elles seront remises soit de la main à main contre récépissé, soit par recommandé postal avec accusé de réception, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi.  

Les candidatures seront accompagnées des documents suivants :
-    Une lettre de candidature motivée
-    Un curriculum vitae
-    Un extrait de casier judiciaire, daté de moins de trois mois 
-    Une copie des titres requis
-    Une copie recto-verso de la carte d’identité 

Les candidatures tardives ne seront pas prises en considération.